HISTORIA DEL SENA

HISTORIA DEL SENA

 En el año de 1957 cuando RODOLFO MARTINEZ se encontraba en una cena a la orilla del lago leman,en suiza con FRANCIS BLANCHARD,director de la división de formación,de la organización nacional del trabajo (OTI) le propuso crear una organización descentralizada del estado y con fiananciación autónoma.

La iniciativa fue defendida ante en consejo de minitros y revisada por un comite asesor, fue aprobada.Asi el SENA nacio durante el gobierno de la junta militar posterior a la renuncia del gobernador GUSTAVO ROJAS PINILLA, mediante el decreto ley 118 del 21 de julio de 1957.

Su fin era proporcionar instrucción técnica al empleado,formación acelerada  para los  adultos y   ayudarles a los empleadores y trabajadores a establecer un sistema nacional de aprendizaje.

El nombre SENA lo escogio MARTINEZ TONO,quien admiraba el rio sena que cruzaba a paris,capital de francia donde estudio todo lo relacionado con la formación profesional.

Antes de cumplir sus 30 años el señor RODOLFO MARTINEZ convirtio su tesis de grado,"la formación profesional en el marco de una politica de empleo",en el SENA,institución en la cual estuvo vinculado durante 17 años.

Esta institución no solo forma técnicos sino tambien empresarios y promovia a las pequeñas y medianas empresas.                                                                  

                                                                          MISION

El sena es el encargado de cumplir la función que le corresponde al estado de invertir en el desarrollo social y tecnico de los trabajadores colombianos ofreciendo y ejecutando la formación profecional integral gratuita,para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivasque contribuyan a l desarrollo social,económico y tecnológico del pais.

                                                                           VISIÓN

El sena será una organización de conocimiento para todos los colombianos,innovando permanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores,impactando positivamente la productividad,la competitividad,la equidad y el desarrollo del pais.

                                                                     EMBLEMAS

                                                                           

                                                                                                      ESCUDO

BANDERA

                                                                       







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