sábado, 30 de octubre de 2010
Salud ocupacional paoliz
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La salud ocupacional en colombia paola moreno
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viernes, 29 de octubre de 2010
Colombia en el 2025
Para esta epoca veo a colombia como un pais grande brindando nuevas oportunidades de estudio, empleo para todas las personas que lo requieran.
Para tener mas ciudadanos que fomentan nuevas ideas empresariales para asi mejorar el empleo y la calidad de vida de los habitantes.
En el 2025 Colombia sera un pais mas competitivo y mas comprometido con sus ciudadanos, y quedara atras la pobreza, la violencia y la desigualdad.
Sera el pais de ejemplo de superacion, de entrega, de lucha y sera reconocido por su riqueza, cultura, sus grandes avances tecnologicos, su gente luchadora y para este tiempo ya hemos encontrado la paz.
Como sera colombia en el 2025
Colombia siempre ha sido un pais que no le he hechado la culpa a nadie de sus problemas que nos afectan por lo contario a pedido ayuda para mejorar nuestra calidad de vida.
seremos un pais coperativo, daremos ayuda o auxilio a personas mas necesitadas, a personas de bajos recursos economicos,se acaba las difrencias entre las personas seremos iguales y tendremos las mismas oportunidades(trabajo, educacion, salud) se acabara la guerilla por medio de programas que beneficien a los vinculados en ello.nos daremos a conocer como un pais rico en productos u objetos hechos por nuestros indigenas colombianos,seremos un pais avanzado en tecnologia, se realizaran programas para el buen manejo de la computacion,nos destacaremos de los demas paises por ser un pais con una minima poblacion de desempleo,por ello se haran programas para capacitar a los colombianos a crear sus propias empresas y generar empleos.
se les daran una vida digna y merecida a la niñes no habra maltrato alguno ni personas terceras que les hagan daño.por ultimo todos pondremos un granito de arena para hacer esto realidad empezando por orientar y educar a los niños que seran de gran ayuda para nuestro pais.
Paola Moreno Rincon
Ficha:113448.
Programacion de archivo
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jueves, 28 de octubre de 2010
historia de la salud ocupacional en colombia
HISTORIA DE LA SALUD OCUPACIONAL EN LA ACTUALIDAD EN EL ESTADO COLOMBIANO.
Dentro de la legislación colombiana no existió hasta hace poco normas que permitieran a los sectores estatal y empresarial consultar lo relativo a la higiene y seguridad industrial. Leyes y reglamentaciones sobre este tema han venido apareciendo en Colombia y se espera que su cumplimiento mejore la calidad de las condiciones de trabajo.
Fue el general Rafael Uribe quien habló en Colombia de Seguridad en el trabajo en una conferencia dictada en Bogotá en 1.904; años mas tarde en su carácter de senador, propuso un proyecto ley sobre accidentes de Trabajo el cual fue aprobado en el Congreso y vino a ser la ley 57 de 1.915.
SALUD OCUPACIONAL: Se define como la disciplina que busca el bienestar físico, mental y social de los empleados en sus sitios de trabajo.
En Colombia el campo de la Salud Ocupacional, se encuentra enmarcado en toda la reglamentación dada a través del Sistema General de Riesgos Profesionales
REGLAMENTACIÓN EN COLOMBIA SOBRE SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD OCUPACIONAL
La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en el país, la cual consta de tres componentes como son:
• El Régimen de Pensiones
• La Atención en Salud
• El Sistema General de Riesgos Profesionales.
En Colombia el campo de la Salud Ocupacional, se encuentra enmarcado en toda la reglamentación dada a través del Sistema General de Riesgos Profesionales
REGLAMENTACIÓN EN COLOMBIA SOBRE SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD OCUPACIONAL
La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en el país, la cual consta de tres componentes como son:
• El Régimen de Pensiones
• La Atención en Salud
• El Sistema General de Riesgos Profesionales.
· Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores
· Fijar las prestaciones de atención en salud y las prestaciones económicas derivadas de las contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional
· Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislación en Salud Ocupacional y el esquema de administración de Salud Ocupacional a través de las ARP.
Particularmente el Decreto 1295 en su Artículo 21 Literal D, obliga a los empleadores a programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de Salud Ocupacional en la empresa y su financiación. En el Artículo 22 Literal D, obliga a los trabajadores a cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del programa de Salud Ocupacional de las empresas.
En la Resolución 001016 de 1989 en el Artículo 4 y Parágrafo 1, se obliga a los empleadores contar con un programa de Salud Ocupacional, específico y particular, de conformidad con sus riesgos potenciales y reales y el número de los trabajadores. También obliga a los empleadores a destinar los recursos humanos financieros y físicos, indispensables para el desarrollo y cumplimiento del programa de Salud Ocupacional, de acuerdo a la severidad de los riesgos y el número de trabajadores expuestos. Igualmente los programas de Salud Ocupacional tienen la obligación de supervisar las normas de Salud Ocupacional en toda la empresa, y en particular, en cada centro de trabajo.
Dada la complejidad y magnitud de esta tarea, se hace necesario que los programas de Salud Ocupacional sean entes autónomos, que dependan directamente de una unidad Staff de la empresa, para permitir una mejor vigilancia y supervisión en el cumplimiento de cada una de las normas emanadas de la Legislación de Salud Ocupacional.
1.Con las excepciones previstas en el Artículo 279 de la Ley 100 de 1993, el Sistema General de Riesgos Profesionales se aplica a todas las empresas que funcione en le territorio nacional y a los trabajadores, contratistas, subcontratistas de los sectores públicos, oficial, semioficial en todos sus órdenes y en le sector privado en general.
El Gobierno Nacional determinó la organización y funcionamiento del Sistema General de Riesgos Profesionales, el cual está integrado así:
a.Es el organismo de dirección del Estado en materia de Riesgos Profesionales. Tiene como funciónla determinación de regímenes específicos de vigilancia epidemiológica, el desarrollo de actividades de prevención y controlar la prestación del servicio de Salud a los afiliados al Sistema en las condiciones de calidad determinada por la Ley.
Para poder implementar sus funciones se creó la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales. Esta dependencia tendrá la responsabilidad de promover la prevención delos Riesgos Profesionales, vigilar y controlar el funcionamiento del Sistema y aplicar las sanciones por violación a la norma
b.El Ministerio De Trabajo Y Seguridad Social Y El Ministerio De Salud (Hoy Fusionados Como Ministerio De Protección Social) Organismo de dirección del Sistema conformado por miembros del ministerio, Entidades ARP, Trabajadores, Empleadores y Asociaciones Científicas de Salud ocupacional.
c. El Consejo Nacional De Riesgos Profesionales Órgano consultivo del Sistema conformado por miembros de Salud Ocupacional del Ministerio y las ARP
d.El Comité Nacional De Salud Ocupacional Tiene por objeto desarrollar estudios, campañas y actividades de promoción y divulgación para la prevención de Riesgos Profesionales
e.El Fondo De Riesgos Profesionales
Son organismos de carácter privado creados por la ley. Sus integrantes son designados por el Ministerio de Protección Social. A través del dictamen médico laboral, resuelven las controversias suscritas frente a la determinación del origen y/o grado de la invalidez, incapacidad permanente o parcial, enfermedad profesional, el accidente o muerte de los afiliados al Sistema.
f. Las Juntas De Calificación De Invalidez
Controlan, autorizan, vigilan y garantizan el ejercicio de la libre competencia a las Entidades A.R.P
g. La Superintendencia Bancaria
h. Las Entidades Administradoras De Riesgos Profesionales A.R.P.
Crear ambientes saludables y seguros para sus colaboradores, es una labor en la cual se han enfocado las empresas colombianas, apoyadas por las ARP y los programas de medicina preventiva. La salud ocupacional se encarga de proteger, conservar y mejorar la salud de las personas en su entorno laboral. En este sentido la salud ocupacional se ocupa de prevenir a los empleados, frente a los riesgos relacionados con agentes físicos, mecánicos, químicos, biológicos, orgánicos, sustancias peligrosas y otros que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo.
La posición del Ministerio de la Protección Social, es clara y advierte que todas las empresas, sin importar su actividad económica, deben contar con un Programa de Salud Ocupacional, en el cual se definirán las estrategias necesarias para garantizar la protección y seguridad de sus empleados. Esto se estableció mediante la Resolución número 1016 de 1989.
Sin embargo, cada empresa en particular debe establecer los programas más adecuados de acuerdo con su actividad económica, el número de trabajadores y con los riesgos reales y potenciales que puedan representar las funciones que realizan.
El número de colaboradores es una de las variables que deben considerar los gerentes a la hora de nombrar un Comité Paritario de Salud (Copaso) o al Vigía de Salud, según el caso. El Copaso, se implementa en empresas con 10 empleados o más; mientras que el Vigía de Salud se encargará del proceso en empresas con menos de 10 empleados.
La Resolución 2013 de 1986, reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial ó Copaso, los cuales se constituyen en el apoyo con que cuenta los empleadores para impulsar y sostener los programas de salud ocupacional al interior de sus empresas.
El Copaso debe estar conformado por igual número de representantes por parte de la administración e igual número de representantes por parte de los trabajadores. El empleador debe nombrar sus representantes y los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre. El Vigía Ocupacional es elegido directamente por el empleador. El período de vigencia de los miembros del Comité es de 2 años, al cabo del cual podrán ser reelegidos.
En todos los casos, la gerencia adquiere un papel fundamental al ser el ente encargado de coordinar y designar a los funcionarios que se encargarán del desarrollo de este proceso. Se recomienda a los directivos delegar esa función, o asesorarse de profesionales que tenga formación en salud ocupacional. Por su parte, las ARP se encargan de administrar los riesgos profesionales de las empresas (accidentes y enfermedades ocupacionales), mediante prestaciones asistenciales y/o económicas. Por otro lado, frente a los programas de Salud Ocupacional, las ARP están para asesorar y capacitar a las compañías afiliadas en la forma de implementar dichos programas.
Responsabilidades del Copaso (Resolución 2013 de 1986)
a) Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los hogares y ambientes de trabajo.
b) Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional, dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o establecimiento de trabajo.
c) Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud ocupacional en las actividades que estos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los informes correspondientes.
d) Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial debe realizar la empresa de acuerdo al Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes, promover su divulgación y observancia.
e) Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia, y evaluar los programas que se hayan realizado.
f) Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada área o sección de la empresa e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.
g) Estudiar y considerar las sugerencias que presentan los trabajadores, en materia de medicina, higiene y seguridad industrial.
h) Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los trabajadores en la solución de los problemas relativos a la salud ocupacional. Tramitar los reclamos de los trabajadores relacionados con la salud ocupacional.
i) Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades profesionales con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en la presente resolución.
j) Elegir al Secretario del Comité.
k) Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que desarrollen, el cual estará en cualquier momento a disposición del empleador, los trabajadores y las autoridades competentes.
l) Las demás funciones que le señalen las normas sobre salud ocupacional.
¿Cómo implementarlo en las Pymes?
De acuerdo con Patricia Restrepo, encargada del Copaso en la empresa Representaciones Constructivas Ltda, es fundamental desarrollar estrategias que permitan a la gerencia establecer tareas conjuntas con el departamento de recursos humanos para una mejor implementación y alcance del mismo.
Restrepo asegura, que es imperativo asumir un compromiso real con éste desde la gerencia y hacia todos los niveles de la compañía. “Sin duda se obtienen muchos beneficios con la implementación de este sistema, pero es necesario que las ARP se comprometan y ayuden aún más para lograr el cumplimiento de los objetivos” anota.
Con base en la experiencia de Representaciones Constructivas Ltda. a continuación se analizan los pasos para el desarrollo del Copaso en una Pyme:
Después de recibir las indicaciones de las personas encargadas de la ARP, proceder de la siguiente manera:
- Citar a todo el personal de la compañía para explicarles lo que se debe hacer.
- Acordar fecha de elecciones.
- Realizar la lista de votantes.
- Llevar a cabo la elección.
- La empresa nombra dos representantes y los trabajadores otros dos.
- Realizar el acta con los nombres de las personas elegidas.
- Enviar toda esta información al Ministerio de Protección Social.
- Cuando sea aprobada, empezar con las reuniones mensuales.
- Empezar con las actividades.
“Los beneficios al interior han sido lograr que los empleados estén atentos a que las instalaciones siempre cuenten con las medidas de seguridad necesarias. En lo correspondiente a la Empresa, siempre estamos atentos a que nuestros funcionarios cumplan con todas las normas de seguridad laboral”, dice Restrepo. Ella advierte que es fundamental realizar una planificación adecuada, para optimizar recursos y así cumplir satisfactoriamente con los objetivos trazados.
La posición del Ministerio de la Protección Social, es clara y advierte que todas las empresas, sin importar su actividad económica, deben contar con un Programa de Salud Ocupacional, en el cual se definirán las estrategias necesarias para garantizar la protección y seguridad de sus empleados. Esto se estableció mediante la Resolución número 1016 de 1989.
Sin embargo, cada empresa en particular debe establecer los programas más adecuados de acuerdo con su actividad económica, el número de trabajadores y con los riesgos reales y potenciales que puedan representar las funciones que realizan.
El número de colaboradores es una de las variables que deben considerar los gerentes a la hora de nombrar un Comité Paritario de Salud (Copaso) o al Vigía de Salud, según el caso. El Copaso, se implementa en empresas con 10 empleados o más; mientras que el Vigía de Salud se encargará del proceso en empresas con menos de 10 empleados.
La Resolución 2013 de 1986, reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial ó Copaso, los cuales se constituyen en el apoyo con que cuenta los empleadores para impulsar y sostener los programas de salud ocupacional al interior de sus empresas.
El Copaso debe estar conformado por igual número de representantes por parte de la administración e igual número de representantes por parte de los trabajadores. El empleador debe nombrar sus representantes y los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre. El Vigía Ocupacional es elegido directamente por el empleador. El período de vigencia de los miembros del Comité es de 2 años, al cabo del cual podrán ser reelegidos.
En todos los casos, la gerencia adquiere un papel fundamental al ser el ente encargado de coordinar y designar a los funcionarios que se encargarán del desarrollo de este proceso. Se recomienda a los directivos delegar esa función, o asesorarse de profesionales que tenga formación en salud ocupacional. Por su parte, las ARP se encargan de administrar los riesgos profesionales de las empresas (accidentes y enfermedades ocupacionales), mediante prestaciones asistenciales y/o económicas. Por otro lado, frente a los programas de Salud Ocupacional, las ARP están para asesorar y capacitar a las compañías afiliadas en la forma de implementar dichos programas.
Responsabilidades del Copaso (Resolución 2013 de 1986)
a) Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los hogares y ambientes de trabajo.
b) Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional, dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o establecimiento de trabajo.
c) Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud ocupacional en las actividades que estos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los informes correspondientes.
d) Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial debe realizar la empresa de acuerdo al Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes, promover su divulgación y observancia.
e) Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia, y evaluar los programas que se hayan realizado.
f) Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada área o sección de la empresa e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.
g) Estudiar y considerar las sugerencias que presentan los trabajadores, en materia de medicina, higiene y seguridad industrial.
h) Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los trabajadores en la solución de los problemas relativos a la salud ocupacional. Tramitar los reclamos de los trabajadores relacionados con la salud ocupacional.
i) Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades profesionales con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en la presente resolución.
j) Elegir al Secretario del Comité.
k) Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que desarrollen, el cual estará en cualquier momento a disposición del empleador, los trabajadores y las autoridades competentes.
l) Las demás funciones que le señalen las normas sobre salud ocupacional.
¿Cómo implementarlo en las Pymes?
De acuerdo con Patricia Restrepo, encargada del Copaso en la empresa Representaciones Constructivas Ltda, es fundamental desarrollar estrategias que permitan a la gerencia establecer tareas conjuntas con el departamento de recursos humanos para una mejor implementación y alcance del mismo.
Restrepo asegura, que es imperativo asumir un compromiso real con éste desde la gerencia y hacia todos los niveles de la compañía. “Sin duda se obtienen muchos beneficios con la implementación de este sistema, pero es necesario que las ARP se comprometan y ayuden aún más para lograr el cumplimiento de los objetivos” anota.
Con base en la experiencia de Representaciones Constructivas Ltda. a continuación se analizan los pasos para el desarrollo del Copaso en una Pyme:
Después de recibir las indicaciones de las personas encargadas de la ARP, proceder de la siguiente manera:
- Citar a todo el personal de la compañía para explicarles lo que se debe hacer.
- Acordar fecha de elecciones.
- Realizar la lista de votantes.
- Llevar a cabo la elección.
- La empresa nombra dos representantes y los trabajadores otros dos.
- Realizar el acta con los nombres de las personas elegidas.
- Enviar toda esta información al Ministerio de Protección Social.
- Cuando sea aprobada, empezar con las reuniones mensuales.
- Empezar con las actividades.
“Los beneficios al interior han sido lograr que los empleados estén atentos a que las instalaciones siempre cuenten con las medidas de seguridad necesarias. En lo correspondiente a la Empresa, siempre estamos atentos a que nuestros funcionarios cumplan con todas las normas de seguridad laboral”, dice Restrepo. Ella advierte que es fundamental realizar una planificación adecuada, para optimizar recursos y así cumplir satisfactoriamente con los objetivos trazados.
Trabajo word sena[1]
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miércoles, 27 de octubre de 2010
Caso Arturo
PREGUNTAS DEL CASO ARTURO
1. ¿Que enseñanza les deja este caso para su proyecto?
Que debemos analizar muy bien nuestras ideas para la realización de nuestro proyecto, explorando los diferentes pasos que debemos tener en cuneta.
2. ¿Que opinión le merece las variables propuestas para la recolección de información?
Las variables establecidas fueron claras directas y nos brindaron la información necesaria para aclarar nuestras inquietudes.
¿Cree que fueron suficientes?
Si, porque abarcaban todos los pasos a seguir para la realización del proyecto.
3. ¿que aspectos importantes aprendió de la forma como Arturo y su asesor plantearon el problema del proyecto?
Analizar el área.
Hallar soluciones a los problemas.
Fueron claros al momento de elegir que hacer.
4. ¿como le parece que fueron formulados los objetivos del proyecto?
Fueron bien formulados porque el planteo que quería hacer donde y como lo quería hacer.
¿Cómo piensan que deben ser estos?
Deben ser claros y directos en el momento de brindar la información.
5. ¿donde comienza y donde finaliza los periodos los periodos de formulación, gestión y operación del proyecto propuesto?
Empieza desde el análisis de la situación del municipio, determinado punto de vista económico, demográfico, social, económico y político y finaliza en la formulación del proyecto.
martes, 26 de octubre de 2010
HISTORIA DEL SENA
HISTORIA DEL SENA
En el año de 1957 cuando RODOLFO MARTINEZ se encontraba en una cena a la orilla del lago leman,en suiza con FRANCIS BLANCHARD,director de la división de formación,de la organización nacional del trabajo (OTI) le propuso crear una organización descentralizada del estado y con fiananciación autónoma.
La iniciativa fue defendida ante en consejo de minitros y revisada por un comite asesor, fue aprobada.Asi el SENA nacio durante el gobierno de la junta militar posterior a la renuncia del gobernador GUSTAVO ROJAS PINILLA, mediante el decreto ley 118 del 21 de julio de 1957.
Su fin era proporcionar instrucción técnica al empleado,formación acelerada para los adultos y ayudarles a los empleadores y trabajadores a establecer un sistema nacional de aprendizaje.
El nombre SENA lo escogio MARTINEZ TONO,quien admiraba el rio sena que cruzaba a paris,capital de francia donde estudio todo lo relacionado con la formación profesional.
Antes de cumplir sus 30 años el señor RODOLFO MARTINEZ convirtio su tesis de grado,"la formación profesional en el marco de una politica de empleo",en el SENA,institución en la cual estuvo vinculado durante 17 años.
Esta institución no solo forma técnicos sino tambien empresarios y promovia a las pequeñas y medianas empresas.
MISION
El sena es el encargado de cumplir la función que le corresponde al estado de invertir en el desarrollo social y tecnico de los trabajadores colombianos ofreciendo y ejecutando la formación profecional integral gratuita,para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivasque contribuyan a l desarrollo social,económico y tecnológico del pais.
VISIÓN
El sena será una organización de conocimiento para todos los colombianos,innovando permanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores,impactando positivamente la productividad,la competitividad,la equidad y el desarrollo del pais.
EMBLEMAS
ESCUDO
BANDERA
LOGOTIPO
lunes, 18 de octubre de 2010
Saludo cordial a la comunidad de aprendizaje.
Queremos darle la bienvenida a nuestro blog informativo, donde encontraran plasmadas nuestras ideas y avances de nuestro proceso formativo.
Este blog fue creado por Paola Lizarazo, Paola Moreno, Carmen Cabrera, Nidia Cañón, Karen Pulido, Diana Bolaños, Jeimmy Ospina, Elisabeth Cuadros,Nohora Joya.
Esperamos sus comentarios y sus sugerencias.
Este blog fue creado por Paola Lizarazo, Paola Moreno, Carmen Cabrera, Nidia Cañón, Karen Pulido, Diana Bolaños, Jeimmy Ospina, Elisabeth Cuadros,Nohora Joya.
Esperamos sus comentarios y sus sugerencias.
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